Женский коллектив — бои без правил

Опасности женского коллектива. Если вы думаете, что насилие — исключительно удел мужчин, то глубоко заблуждаетесь. Женщины не менее склонны к деспотизму, правда, это проявляется в иных формах. О женском насилии рассказывает доктор психологических наук.

Для начала нужно знать, что если один человек притесняет другого, это называется саморефлексией. Другими словами, в акте насилия проявляются какие-то внутренние проблемы человека, и он переносит их на окружающих.

Существует три формы насилия: физическое (драка), вербальное (ссоры, ругань) и опосредствованное. Именно последний вид насилия чаще всего встречается в женских коллективах и выражается в наветах, подколках, интригах и сплетнях. А ведь сплетни и интриги — признак маргинальности и скудности ума. Низкая культура и узкий круг интересов — прекрасная почва для пересудов и склок. Как правило, именно из-за нежелания заниматься саморазвитием, добиваться целей, делать карьеру в женских коллективах часто возникают дрязги и плетутся интриги. Психологи считают, что сплетники и сплетницы проецируют, переносят собственные недостатки на посторонних людей оттого, что это гораздо легче и проще, чем решать свои проблемы. Например, женщина, не ладящая с мужем, постоянно будет обсуждать личную жизнь коллег и с особым удовольствием «смаковать» именно те подробности, которые схожи с ее семейными проблемами.

Мало того, что опосредствованное насилие ухудшает атмосферу в коллективе, оно изрядно портит жизнь человеку, на которого направлено. Сила негативных ощущений «жертвы», а также социальных последствий зависит от многих факторов: психологических установок коллектива, темпераментов и привычек участников конфликта. Однако существует принцип гибкости границ собственного «Я». Считается, что чем гибче эти границы, тем труднее совершать над человеком насилие.

Чтобы разобраться в этом, представьте, что вас окружает условная граница — стена, которая отделяет ваше психологическое «Я» от мира и от других людей. Чем крепче стена и чем большее пространство она очерчивает, тем больше о вас сплетничают и тем труднее с этими сплетнями бороться. Объясним еще проще. Допустим, что вы ходите на работу в парандже. Вполне естественно, что этот факт моментально обрастет слухами и догадками: почему вы это делаете? Что там под паранджой? Навсегда ли это? Чем гибче граница, чем больше своей территории вы готовы уступать общественному вниманию, тем меньше о вас будут сплетничать!

Как же бороться с опосредствованным насилием?

Безусловно, на злые сплетни и наветы на работе можно не обращать внимания. Но на такое способны лишь сильные личности, не страдающие мнительностью и саморефлексией. Для большинства же такие ситуации болезненны и травматичны. По мнению психологов, лучший выход — ваша открытость к недоброжелателям! Если о вас сплетничают, нужно громко, желательно в присутствии максимального числа коллег заявить, что вы знаете о пересудах за вашей спиной. И дабы информацию не искажали, хотите поведать ее «из первых уст». Прямо спросите у коллектива: «Что вас интересует? Я расскажу».

Однако при этом важно помнить, что у каждого человека есть предел открытости. Этот предел («об этом я могу говорить, а об этом нет») устанавливаете именно вы. А наглецов, слишком навязчиво лезущих в вашу личную жизнь, нужно спокойно, но четко выдворять за рамки вашей границы. Проще говоря «ставить на место».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.