Почему женщин часто не берут на работу. Работа подразумевает выполнение определенных обязанностей и наличие неких рамок, которые для женщин иногда жестче и уже, чем для мужчин. По наблюдениям практикующих психологов, можно выделить множество претензий и требований работодателей исключительно к женщинам. Итак, что же стоит на карьерном пути дам? Мы приведем самые распространенные случаи.

ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Вероятное рождение детей. У молодой женщины могут потребовать не беременеть в течение определенного работодателем времени. Это условие могут даже внести в контракт.

Наличие детей. У молодой матери могут потребовать отказаться от больничных по уходу за ребенком.

Беременность. Ни одна фирма не примет на работу беременную женщину.

Притязания на «мужскую территорию». Женщине может быть отказано в руководящей должности исключительно по половому признаку.

Отсутствие необходимого опыта из-за того, что женщина была в декретном отпуске.

НА РАБОТЕ

Излишняя чувствительность. Во многих организациях действует запрет на выражение эмоций: к примеру, за слезы могут публично порицать, причем в унизительной форме.

Заведомо придирчивое отношение к результатам труда женщины. По наблюдениям психологов, дам чаще наказывают за мельчайшие просчеты, особенно в технических профессиях.

Внешняя привлекательность. Красивых женщин часто обвиняют в сексуально-провокационном поведении, причем не имеет значения, есть к тому основания или нет.

Частые больничные из-за болезней детей — очень распространенный упрек в адрес работниц.

Стереотипная уверенность работодателя в том, что женщина откажется от сверхурочной работы или командировок. Считается, что замужняя дама большую часть времени посвящает семье, а не работе.

А самая неприятная проблема женщин на службе состоит в том, что коллеги-мужчины воруют их идеи, причем как тайно, так и вполне открыто.